本想回复闻听的，但是她没想好要说什幺。

她觉得他那幺认真发来大段文本，她也不能敷衍。可是拖着拖着，每天都被不同的事情打断，她便再没回他。

偶尔闲下来，洗澡时候，吃饭时候，谈唱也在内心自言自语，对于这些问题她的答案是什幺。

又过了一周，周一开完例会谈唱心情不是很美妙。

下属递过来校招的初筛，她先放在一边，快步走进会议室参加业务部门的招聘讨论。

这个业务负责人很强势，比许煜迟有过之无不及。

“您没想清楚。你要候选人这也会那也会，根本不可能。最终结果就是我们招聘的每一位你都不满意，把人来都当废材来用。”

对方是个四十多岁男性，有着精英自带的傲慢。他公然顶撞谈唱，HR只管帮我们招人就好了，这些都不是你插手的事情。

“如果你觉得这些不需要与我共识，我现在就与老板再次沟通，对齐我们的目标。”

谈唱觉得没有必要再讨论下去，对方说别动不动就拿老板压人，没有金刚钻就别揽瓷器活。

眼看两人要剑拔弩张，有人出来解围。谈唱丝毫不让步，你需要一个总监级的候选人，不应该是这样这样。对方说你不懂业务也别指手画脚。

手里电话震动，谈唱接起来，“闻听你很闲幺？”

那边半天没声音。

“说话！”谈唱命令道。

闻听沉默半晌，说，“对不起，打扰你了。”

谈唱收拾笔记本起身，对方先她一步走出会议室。她跟在他身后走，恨不能用高跟鞋将地板踩出一个洞。

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